HR Manager - Immediate

Mart Tech Jaya · 📍 Pandeglang · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 per month
Mart Tech Jaya, sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Pandeglang, sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik dan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kami mencari seseorang yang berdedikasi, profesional, dan memiliki visi yang kuat dalam mengembangkan sumber daya manusia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan dan dokumen kepegawaian.,Mengelola tunjangan karyawan, seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager di perusahaan manufaktur atau teknologi.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan yang berlaku dalam bidang HR.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja secara independen dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai orang dan budaya.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan tujuan perusahaan.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.Kemampuan untuk mengelola administrasi kepegawaiantermasuk pengelolaan data karyawan dan dokumen kepegawaian.Kemampuan untuk mengelola tunjangan karyawanseperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait